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1: 名無しさん＠おーぷん 22/11/21(月) 17:52:41 ID:pm3s

引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1669020761/
3: 名無しさん＠おーぷん 22/11/21(月) 17:53:18 ID:MXv6
出身銀行で決まりそう

4: 名無しさん＠おーぷん 22/11/21(月) 17:53:24 ID:MHCn
実質賃下げ定期

5: 名無しさん＠おーぷん 22/11/21(月) 17:53:37 ID:w1q4
おっとぁ

新しい人はそれでもいいだろうけど
今の人はどうなるんやろか

6: 名無しさん＠おーぷん 22/11/21(月) 17:53:46 ID:W7QR
個人の能力で反映したらトップの給料ゼロじゃん

7: 名無しさん＠おーぷん 22/11/21(月) 17:54:11 ID:mKWS
>>6

8: 名無しさん＠おーぷん 22/11/21(月) 17:54:43 ID:w1q4
役割給なので
業務内容で決まるのか

業務の成果じゃないのねｗ

14: 名無しさん＠おーぷん 22/11/21(月) 17:57:34 ID:moYE
>>8
業務の成果が低ければ役割を下されるのセットやからそこはあんまり変わらんで
そもそもプレイヤーとマネージャーじゃ評価方法が変わってしまうし、役割で給与を決める方が妥当や

15: 名無しさん＠おーぷん 22/11/21(月) 18:00:29 ID:w1q4
>>14
まー　いきなり成果主義はできないんやろなって思ったわ
あと成果主義って営業さんとかはやりやすいけど
みんなやってることが違うような部署だと手間ばかりかかって
納得感ないっていう

9: 名無しさん＠おーぷん 22/11/21(月) 17:55:17 ID:moYE
うちも似たような感じの給与体系に変わったけどほとんどの人間は給料変わらんかったで
そもそも与える役割が年功序列に近いのが日本やもん

11: 名無しさん＠おーぷん 22/11/21(月) 17:55:45 ID:w1q4
>>9
そんなもんいきなり変えられたら
ローンとか困ってしまうもんねぇ

10: 名無しさん＠おーぷん 22/11/21(月) 17:55:30 ID:ewH8

12: 名無しさん＠おーぷん 22/11/21(月) 17:56:06 ID:gbiN
あのトラブル続きと関係あるんかな？

13: 名無しさん＠おーぷん 22/11/21(月) 17:56:31 ID:w1q4
いろいろ改革したいって人がトップになってたような

16: 名無しさん＠おーぷん 22/11/21(月) 18:01:39 ID:w1q4
昔のYahooの評価前の1ヶ月は誰も仕事してなくて
みんなが自分の評価のプレゼン資料作ってた話ワロタｗ

17: 名無しさん＠おーぷん 22/11/21(月) 18:08:43 ID:fO4v
手柄を横取りして責任を押し付ける人材が蔓延るだけや